第156章 接触李曼,谨慎探虚实

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第156章 接触李曼,谨慎探虚实

 

招聘邮件如同投入湖面的石子,在沉静的求职市场中激起了一圈涟漪。发出后不到24小时,“林浩工作室”那个新注册的官方邮箱 (XXXXXX_XXXXXXXXX@xxx.) 就收到了七份格式各异的简历。林浩坐在电脑前,如同一个经验丰富的猎手,目光锐利地快速浏览着邮件主题和附件名称。很快,一封署名“应聘兼职财务顾问 - 李曼”的邮件引起了他的高度关注。

点开邮件,附件是一份PDF格式的简历。文档排版清晰、简洁、专业,没有花哨的设计,透着一股财务人员特有的严谨。林浩的目光首接锁定“工作经历”一栏:

XXXX年XX月 - XXXX年XX月(2年3个月) | 鑫辉机械制造有限公司 | 应付账款会计

负责公司所有供应商发票的接收、审核(三单匹配:采购订单、入库单、发票)、系统入账(金蝶K/3 Cloud)及月度付款计划安排。

定期进行应付账款账龄分析,监控供应商付款周期,识别潜在风险供应商,提交分析报告。

主导优化了供应商对账流程,将月度对账时间缩短了30%,提高了部门工作效率。

熟练操作金蝶K/3 Cloud财务系统应付模块、总账模块及报表系统。

离职原因:家庭原因(需照顾迁居本市的患病长辈,需更多时间精力)。

简历内容与昨天人才雷达扫描到的信息片段高度吻合!特别是“鑫辉机械制造(中型企业)”、“应付账款会计”、“熟练使用金蝶K/3系统”以及最关键、最具体的“离职原因:家庭原因(需照顾迁居本市的患病长辈)”这几点,几乎是对雷达信息的完美复现和细节补充!林浩精神为之一振,人才雷达的初步准确性得到了第一次有力验证!

他立刻回复邮件,语气专业而简洁:

“李曼女士:您好!简历己收悉。您的经验背景与我们岗位需求较为契合。诚邀您于明日下午2点,前往市中心‘静语’咖啡馆(解放路店,具置可导航)进行初步面谈。请携带一份个人简历备查。期待与您交流。祝好! 林浩工作室 - 林浩”

地点选择在公共场合(安静连锁咖啡馆),既能自然观察对方的言行举止、衣着谈吐,又能最大限度地保护自己的身份和工作室的“神秘感”。

翌日下午,林浩提前十分钟到达“静语”咖啡馆解放路店。这是一家以深色调、舒适沙发和良好隔音著称的连锁品牌,下午时段人不多,氛围安静。他选了一个靠里的角落位置,点了一杯美式咖啡,视线能清晰看到入口。

两点整,咖啡馆的门被轻轻推开。一个穿着米白色通勤套装的年轻女子准时走了进来。她约莫二十七八岁年纪,妆容淡雅得体,不过分浓艳,长发一丝不苟地在脑后束成一个低马尾,露出光洁的额头。她目光快速而平静地扫过咖啡馆内部,眼神带着职业性的观察力,看到角落位置起身示意的林浩后,脸上露出礼貌的微笑,步履从容、不疾不徐地走了过来。整个人透着一股财务人员特有的沉静、谨慎和条理感。

“您好,请问是林浩先生吗?我是李曼。” 她在桌旁站定,声音温和清晰,音量控制得恰到好处,既能让对方听清,又不至于打扰到邻座。

“李小姐你好,很准时,请坐。” 林浩微笑点头,伸手示意对面的座位,同时快速完成了第一印象扫描:着装得体、准时、神态自然大方,没有过度紧张或急切的求职感,初步印象良好。

李曼道谢后坐下,将手中一个看起来用了有些年头的深棕色皮质公文包放在旁边座位上,动作轻缓。服务生过来,她点了一杯热拿铁。

简单的寒暄(天气、咖啡馆环境)后,林浩主动切入正题。他没有透露任何关于系统或“浩哥”的信息,只是基于“林浩工作室”的定位,简单介绍了工作室主要涉及文化传媒项目对接(此为虚构掩护)和一些小额、探索性的商业投资尝试(此为真实部分),目前业务量不大,但需要建立规范的财务流程和获得专业的财务视角支持。

“我仔细看了您的简历,在鑫辉机械的应付会计经验很扎实。特别是金蝶K/3系统的操作熟练度,对我们很重要。”林浩抛出一个具体的专业问题,“日常工作中,供应商发票审核、对账和付款流程,您能独立处理到什么程度?遇到供应商有争议时通常怎么解决?”

李曼的坐姿端正,双手自然地放在桌面上。她回答时语速平稳,条理分明:“金蝶K/3 Cloud系统应付模块的日常操作非常熟悉,包括供应商信息维护、发票录入与匹配(PO、GRN)、凭证生成、付款申请单制作、月末关账操作等。供应商对账和付款是核心工作,平均每月需要处理上百家供应商的发票和付款请求。关键点在于确保‘三单匹配’(采购订单、仓库入库单、供应商发票)的完整性和一致性,核对无误后提交审批流程,再通过网银安排付款。对于供应商提出的争议,首先会核对原始单据和系统记录,明确差异点。如果是自身操作失误导致少付或错付,会及时更正并道歉;如果是供应商的问题(如发票金额错误、未按订单送货),会清晰解释并提供证据,沟通协调解决方案。”她顿了顿,补充道,“流程上,我们非常强调单据的完整性、审批链条的清晰以及记录的准确性,这是避免后续纠纷的基础。”

回答专业且务实,完全基于实际工作经验,没有夸大其词。林浩接着抛出一个更贴近他实际需求的情景题:“假设我们现在想评估一个很小的线下项目,比如一家社区便利店转让。对方声称月流水8万左右,转让费报价28万。如果让你从财务角度评估这个价格是否合理,你会重点关注哪些方面?需要对方提供什么资料?”

李曼没有立刻回答,她端起咖啡杯轻抿了一口,显然在认真思考。片刻后,她放下杯子,条理清晰地分析道:

“首先,也是最关键的,是流水真实性验证。月流水8万只是一个口头数字,必须要有支撑。我会要求查看至少最近6个月的银行流水单(对公账户)和POS机交易明细汇总表。需要交叉比对,看是否存在大额异常进出(可能冲流水),以及日常交易金额和频率是否与‘8万月流水’匹配。其次,要看成本结构。房租合同(金额、剩余租期、押金)、水电费单据、人工成本(店员几人?工资?)、进货成本(供应商结算单、库存管理系统数据)、商品损耗率(便利店损耗通常占销售额1-3%)。这些成本占流水比例是否合理?便利店的行业平均毛利率通常在20%-30% 之间,如果算下来毛利率远低于这个区间,说明成本过高或售价过低,或者流水有水分。然后,要看存货状况。转让费是否包含存货价值?需要进行实地盘点,核对存货清单,重点看是否有大量积压的临期或过期商品,这些是隐性成本。最后,看转让费28万的具体构成。是纯店铺转让权益?还是包含了未到期的房租押金(需看押金条)、设备价值(需评估)、存货价值(需盘点)、甚至烟草证等特许经营权的价值(烟草证转让有政策限制)?每一项都需要有相应的凭证支持。单纯一个‘28万’的数字没有评估意义,必须拆解开来,逐项核实其合理性和价值。” 她的回答抓住了小店转让财务评估的核心痛点,逻辑清晰,显示出扎实的实务经验和风险意识。

林浩心中暗暗点头,这个问题很好地检验了对方对小微企业财务的理解深度。“最后一个问题可能比较私人,”林浩语气平和但目光专注,“简历上写的离职原因是家庭原因。方便再详细说说吗?这对我们了解您对工作时间和稳定性的期望也有帮助。”

李曼的神色坦然,眼神中透着一丝无奈和责任感:“是的。主要原因是我母亲的身体。她去年突发中风,虽然抢救及时,但留下了行动不便的后遗症。我父亲年纪也大了,独自照顾她非常吃力。他们原本住在邻省老家。综合考虑后,我在上个月把他们接来本市和我一起生活,方便就近照顾。鑫辉的工作节奏比较快,部门经常需要加班处理供应商付款或月末结账,时间上实在无法兼顾家庭的需要。所以我才决定辞职,希望能找到一份时间相对灵活、工作强度适中、能让我兼顾照顾家人的工作机会。” 她的理由充分,情感真挚,解释清晰,与人才雷达扫描到的“家庭搬迁(需照顾患病老人)”信息完全一致,甚至提供了更多细节(中风后遗症)。

林浩心中最后一丝疑虑彻底消散。人才雷达的准确性得到了双重验证(简历细节+当面陈述)。李曼展现出的专业基础、务实态度、清晰的离职原因以及当前对“灵活稳定工作”的强烈需求,都与他通过雷达扫描建立的初步画像高度契合,甚至在面谈后显得更加立体和可靠。

“了解了,感谢您的坦诚。”林浩点点头,脸上露出认可的微笑,“我们工作室目前的财务工作确实不算复杂,可能每周只需要投入几个小时就能完成。但就像之前提到的,后续可能会涉及一些小型的投资项目评估,需要你从财务角度提供专业支持。合作方式上,我们倾向于按小时付费,你看这种方式能接受吗?”

“按小时付费的模式我可以接受。”李曼肯定地回答,表情放松了一些,“具体的工作内容范围、时间记录方式以及时薪标准,我们可以再详细沟通确认。”

“好。”林浩微笑着伸出手,“很高兴认识你,李小姐。你的经验和态度正是我们需要的。具体的合作细节、工作范围确认以及必要的保密协议,我们下次见面详谈。” 一只懂财务、务实可靠的手,终于被他从茫茫人海中精准地筛选出来,并成功地握住了。这是他构建现实商业团队坚实的第一步,也是系统赋予的“人才雷达”功能第一次成功落地的关键一环。未来,这只手,将帮助他梳理财务的脉络,规避投资的陷阱。


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